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五险一金缴纳比例与工资怎么算的

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

发布时间:2020-11-12 16:49作者:隔壁小王

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

五险一金缴纳比例与工资怎么算的(图1)

一、五险一金总览:

1、五险一金包括哪些?

五险一金包括养老,医疗,失业,生育,工伤保险和公积金。

2、该怎么缴纳?

交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,五险一金缴纳比例与工资怎么算的双方按比例计算,如下如示:

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%。

养老保险:个人为8%,单位承担12%。

失业保险:个人为1%,单位承担2%。

工伤保险:个人无,单位1%。

生育保险:个人无,单位1%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

3、举个例子,如果工资为2500元每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:2500*2%=50元,单位2500*8%=200元。

养老保险:2500*8%=200元,单位2500*12%=300元。

失业保险:2500*1%=25元,单位2500*2%=50元。

工伤保险:个人无,单位1500*1%=15元

生育保险:个人无,单位1500*1%=15元。

因此个人总计为:275元,单位总计为:580元。

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

4、如何受益?跳槽后前期的还有用么?

跳槽后前期所交的依旧有用,社保是可以累计计算交纳年限的,到时办理转移手续即可。

二、五险一金手册:个人五险一金怎么缴纳?

1、五险一金是什么?

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的, 而“一金”不是法定的,当然,也有部分城市将公积金缴纳也强制化了,具体的可以登陆当地的住房公积金中心网站了解详情。

2、个人五险一金缴纳比例

提到“五险一金”很多人会一头雾水,可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详,然而,不算不知道,一算吓一跳,统计发现,北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%,上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%,广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看,北京最高,上海第二,广州第三。

3、2013年五险一金缴费基数

按照北京市社会保险的相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

4、2013年五险一金一个月多少钱?

要掌握五险一金费用计算和缴纳,首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。缴费基数是缴纳保险费计算的基数,一般为上年度员工平均月收入;缴费比例是该项保险缴费的计算比例,通常以百分数表示。其三者关系是:月缴费额=月缴费基数×缴费比例。

本文相关词条概念解析:

五险

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

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