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检察院精神文明建设年度方案

检察院精神文明建设年度方案

发布时间:2020-11-17 12:45作者:隔壁小王

第一篇 精神文明建设年度方案

2016精神文明建设工作计划

检察院精神文明建设年度方案(图1)

2016年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,更是我市第四届文明城市创建成果巩固提升之年、精神文明创建各项工作推进之年。市2016年精神文明建设工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和系列讲话精神,认真落实《2016年市精神文明建设工作要点》的各项要求,以培育和践行核心价值观为主线,以创建文明单位标兵为目标,努力提升机关职工的思想道德素质,不断提高局机关精神文明建设水平,为全市档案事业转型发展精神动力,营造良好氛围。

一、加强组织领导,健全工作机制

坚持将精神文明建设列入局机关重要议事日程,摆在突出位置,充分发挥局精神文明建设领导小组作用,加强队伍建设,配齐,做好文明创建动态的维护工作,教育引导机关职工全员参与,努力打造主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协力配合,全局人员共同参与的工作格局,实现文明创建成果的共享,不断提升局机关精神文明建设水平。坚持局党组中心组学习制度、机关支部学习制度和业务学习制度,坚持“三会一课”制度,继续推进学习型党组织建设。

二、培育和践行核心价值观

组织机关党员深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和系列讲话精神,积极培育和践行核心价值观,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》《爱国主义教育实施纲要》着力加强公民道德教育,激发机关职工的爱国热情。加强“道德讲堂”建设和诚信教育,积极参与“中国好人榜”投票活动,参加市直机关道德讲堂总堂,参与友善、敬业、诚信、爱国为主题的核心价值观“主题季”系列活动,积极组织开展道德教育实践活动。开展“我们的节日”主题活动,在春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日期间开展形式多样的经典诵读、民俗和联欢活动,利用电子屏幕、网络等方式营造节日氛围,弘扬中华民族优秀传统文化。

三、积极开展志愿服务活动

加强机关志愿服务队伍建设,积极开展学雷锋等志愿服务活动。结合“双”活动,继续深化“结对帮扶”“送温暖”“捐一日薪”等道德实践活动,组织在职党员到社区报到为群众服务,积极开展植树护绿、无偿献血等义务服务和社会公益活动,充分展示局机关的良好精神面貌和文明风采。广泛开展敬老、爱幼、助残、帮困等志愿服务,加强对机关离退休的关心,定期向他们通报我局重点业务工作进展情况,并组织他们开展有益身心的健康活动,传承优良民族传统,弘扬文明和谐新风。

四、开展“讲文明树新风”活动,加强和谐机关建设

开展“讲文明树新风”活动,围绕核心价值观、规范道德行为、建设生态文明等方面内容,组织机关职工认真学习,积极参与文明交通、文明引导、文明餐桌和文明传播等活动,弘扬正风正气,激发奋进力量,推动良好社会风尚形成。继续抓好节约型机关建设,加强机关环境建设,提倡低碳环保的生活方式。注重发挥机关党支部和工青妇等群团组织的作用,组织开展乒乓球、羽毛球、毽子、中国象棋、比赛等喜闻乐见和有益身心健康的群众性体育活动,做到月月有安排,周周有活动,人人有精神,个个有作为。深化党的群众路线教育实践活动、“亲切服务”活动和“党员示范岗”创建成果,以学习宣传“中国好人”—省唐大卫同志为契机,发现、宣传和学习身边的先进人物。充分发挥档案信息网、《档案》市档案馆一楼电子屏等的功用,大力加强对核心价值观、中国梦、传统美德、文明礼仪等的宣传力度,积极传递精神文明建设的正能量。

五、深入开展精神文明特色创建活动

一利用档案资源开展爱国主义教育。积极挖掘档案信息资源,重点围绕抗日战争胜利70周年开展纪念活动,在《大江晚报》上连续发表专题纪念文章,编撰出版档案参考资料《不能忘却的记忆—抗战档案文献资料选编》举办《让档案告诉我们—1937-1945》抗战档案专题展览,充分发挥档案资料的存史凭证的独特作用,揭露暴行,弘扬抗战精神,开展爱国主义教育。充分发挥市档案馆爱国主义教育展览“长江巨埠、皖之中坚”的教化育人功用,为加强未成年人思想道德教育和未成年人健康成长创造良好社会文化环境。组织中小学生到市档案馆参观,帮助他们牢记历史,热爱家乡,珍惜今天的幸福生活。

第二篇 精神文明建设年度方案

2016司法局精神文明建设工作方案

检察院精神文明建设年度方案(图2)

一、指导思想

2016年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,是“十二五”规划的收官之年,更是我市第四届文明城市创建成果巩固提升之年、精神文明创建各项工作推进之年。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,深入贯彻学习系列讲话精神,以培育和践行核心价值观为引领,以满足广大干警精神文化需求为出发点和落脚点,进一步提高司法行政文明素质和社会文明程度,推进法律服务城乡统筹、全域文明,为建设“四个”优质的法律保障,营造稳定和谐的社会环境。

二、组织机构

为加强对精神文明创建工作的领导,成立市司法局精神文明创建工作领导小组。组长由局党组书记担任,副组长由局班子其他成员担任,成员由各科室负责人担任,领导小组下设办公室,地点设在局政治处,负责精神文明创建日常工作。

三、目标任务

一深化党的十八大、十八届三中四中全会和习系列讲话精神的学习贯彻,推进市局精神文明建设。

把深化学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习系列讲话精神作为首要政治任务,紧密各项创建工作,结合广大职工的思想实际,深入开展党的十八大、十八届三中四中全会和习系列讲话精神宣讲教育,真正让十八大、十八届三中四中全会和习系列讲话精神入耳入脑入心,增强进取意识、机遇意识、意识,锐意进取,为深化精神文明建设做好思想准备。加强党建,按照“三严三实”的标准,强化队伍建设,开展专项培训,组织学习、交流及调研活动,开拓视野,提高水平。

二突出核心价值体系教育,推进公民道德建设。

三强化志愿服务活动,推进文明单位文明行业建设。

四持续开展“讲文明、树新风”活动,推进精神文明建设传统文化。

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为引领,扎实开展“讲文明、树新风”宣传活动,在全局大力倡导谦恭有礼之风、读书学习之风、勤俭节约之风,塑造司法局文明和谐的良好形象。继续引导职工以“微笑、真情、文明、敬业、满意”为主要内容的亲切服务。扎实推进文明交通、文明引导、文明餐桌和文明传播四项行动,弘扬正气,激发奋进力量,推动良好社会风尚形成。以“五在”即文明在脚下、文明在手上、文明在口中、文明在眼里、文明在心间为主要内容,引导人们言谈举止、行路驾车、旅游观光、短信传递、网上交流文明有礼。围绕春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日,大力推进“我们的节日”主题活动,组织开展群众性中华经典诵读、传统节日民俗和文体娱乐活动,传承中华民族优秀传统文化,弘扬文明和谐新风。

五巩固创建成果,推进文明创建工作常态化。

坚持“为民利民惠民”工作宗旨,围绕文明创建考核内容,以《市文明创建动态单位材料报送要求》为标准,全面推动结对共建活动,参与社会公益,组织志愿法律服务,切实发挥好文明单位的示范引领作用,巩固我局创建成果。严格对照《2016年市精神文明建设工作方案》内容分解,充分发挥各科室职能作用,形成推动精神文明建设的强大合力。定期召开市局文明创建工作会议,落实和推进市精神文明建设工作分解制度、督查通报制度、工作问责制度。进一步完善局机关和所属事业单位文明创建工作考核奖惩体系,将文明创建工作纳入年度考核范围,使之更具导向性、科学性和规范性,推动我局精神文明建设工作向纵深发展。

四、实施步骤

一动员部署阶段2016年4月各科室按照本方案要求,切实提高对抓好我局精神文明创建工作重要性和必要性的认识,做好创建各项工作,广泛发动职工参与。

二全面实施阶段2016年4月至11月底各科室要按照本方案的要求,明确任务,迅速行动,高质量、高效率的完成各项工作任务。

三整改提高阶段2016年12月各科室要结合本实施方案要求,逐条进行自查,逐项进行落实,针对存在的问题进一步加大创建力度,查漏补缺。

四迎接验收阶段2016年12月底配合局文明办全面做好全市年度迎检各项准备工作,确保顺利通过考核验收。

五、工作要求

一加强组织领导。创建文明单位是一项工作,涉及方方面面,需要上下联动,干群齐动。各科室要高度重视我局文明创建工作,明确各科室工作重点,落实专人负责,确保文明创建目标和措施落实到位。

二加强协调配合。各科室要按照局文明创建的总体部署和阶段性安排,有计划、分阶段、有步骤的推进各项工作,既要各负其责,又要相互配合,相互支持,不得以任何理由推诿扯皮。

三加强督查落实。各科室要切实履行职责,认真落实创建活动各项工作任务,局创建办公室要加强对创建活动督促检查,及时掌握情况,搞好协调指导,确保活动不走过场。将文明创建工作纳入效能考核,对文明创建活动中行动迟缓,未按时完成任务,甚至造成不良影响的部门和个人,年终考核不得评为优秀等次。

第三篇 精神文明建设年度方案

2015创建精神文明单位实施方案

第1卫生局创建精神文明单位实施方案

为深入持久地开展精神文明单位创建活动,并使其科学化、规范化和制度化,更好地为自治州的卫生改革发展和现代化建设服务。经局党组研究决定,我局开展创建自治区级精神文明单位的活动,为确保创建任务的有效实施,特制定创建自治区级精神文明单位工作实施方案。

一、创建目标

领导班子团结奋进、锐意改革,思想政治工作切合实际、深入扎实,制度科学规范,广大职工精神饱满,奋发向上,创新意识强、工作效率高,工作业绩突出,精神文明建设成果显著,20XX年达到区级文明单位标准。

二、指导思想

以主义为指导的精神文明是的重要特征。在时期,物质文明为精神文明的发展物质条件和实践经验,精神文明为物质文明的发展精神动力和智力支持,为它的正确发展方向有力的思想保证。精神文明建设,是关系到兴衰成败的大事。因此,全局职工以理论和重要思想为指导,深入贯彻党的会议精神,树立科学发展观,以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础,以提高全员整体素质和单位整体形象为目的,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设队伍,努力实现新形势下建设工作的持续、健康、协调发展。

三、创建措施

1、加强领导,强化

为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实,轰轰烈烈,又不走过场,局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”由局党组书记、局长蒲福贵为组长,副局长朱文成,纪检组长帕瓦为副组长,各科相关人员为成员,精神文明建设办公室设在局办公室。由副局长朱文成主抓全局精神文明建设工作,精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查,及时了解精神文明建设工作进展情况,帮助各科室解决存在的问题,总结经验,发现典型,及时推广。

2、加强学习,领会精神

要组织全局职工认真学习《中央关于精神文明建设指导方针的决议》《中央关于加强精神文明建设若干重要问题的决议》等文件,深刻领会其精神实质,坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识,切实克服在实践中说起来重要,做起来次要,忙起来不要的两张皮问题,要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一人和“一把手抓两手”“一班人两手抓”的制度,形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、职工普遍重视并积极参与的良好局面。

2、分类指导,重点突破

全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来,坚持做好本职工作,要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来,抓主抓重、“抓窗口”抓活动,抓硬件,全面推进。

3、制订计划,督促检查

各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来,局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。按照领导班子坚强有力,业务工作实绩显著,精神文明活动扎实,思想道德风尚良好,文体活动健康活跃,遵纪守法依法行政,环境优美秩序良好,计划生育工作先进的标准开展工作,使本局早日步入区级文明单位的行列,推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。

四、主要工作

1、加强思想教育,提高职工素质

㈠认真学习党的”十七”大报告、《公民道德规范》《博乐市精神文明基本知识手册》等材料,努力提高职工文明意识,进一步提高全体职工的行为规范及社会公德、职业道德、家庭美德的境界,通过评选“文明单位”“文明机关”“文明科室”等精神文明创,组织职工积极参与社会公道、职业道德、家庭美德教育,使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。

㈡围绕 “公民道德宣传日”组织职工以各种形式开展丰富多彩的道德宣传教育活动,培养广大职工正确的人生观、价值观和高尚的道德情操。

㈢加强民族团结,宣传民族政策,维护稳定工作;提高“双拥”意识,搞好兵地团结,深入持久地开展军警民共建活动。

2、加大工作力度,狠抓文明创建工作

㈠开展文明机关、文明单位创建活动。加强思想作风、学风和工作作风建设,建立健全学习制度,保证每星期的学习时间做到每周集中学习半天,定期撰写心得体会,努力提高队伍行政执行能力,提高行政效力。

㈡认真贯彻落实中央、自治区、自治州关于加强和改进未成年人思想道德建设的工作部署,狠抓政策措施落实,及时总结我局未成年人思想道德建设的有效做法和经验,切实加强薄弱环节,建立健全长效机制,推进未成年人思想道德建设向广度和深度拓展。

㈢加强与社区及相关单位,在本局开展创建活动,积极开展十花文明户及文明科室评比活动,积极引导职工在社会做好公民,在单位做好职工,在家庭做好成员。

3、进一步加强和改进党的作风建设,切实加强社会综合治理,维护好社会政治稳定。

㈠建立一把手负总责,分管领导负全责,科室领导负其责的制,重点解决群众切身利益和群众反映强烈的问题。认真做好政务公开,开展纠正行业不正之风教育活动,规范执法行为,进一步改善服务质量,提高办事效率,将腐败现象消灭在萌芽状态之中。

㈡加强社会治安综合治理,切实维护好社会稳定。综合治理工作是卫生工作的生命线,要做到月月讲安全,天天讲安全,对安全生产要常抓不懈。

㈢大力开展绿化、美化、净化为主题的爱国卫生运动,进一步加强爱国卫生工作。积极开展控烟、健康教育、除四害等工作,重视加强环境建设,保证办公场所的干净整洁。

㈣开展计划生育,加强少生优生宣传,配合计生部门履行卫生职责。

㈤大力开展扶贫帮困工作,向困难群体伸出援助之手;积极参加义务植树活动,搞好绿化工作。

3、广泛开展群众性文化活动

㈠大力加强机关文化建设。大力开展丰富多彩、积极向上的文化、科技、体育、艺术和娱乐等活动,在广大职工中积极倡导行业新风尚。加强宣传文化阵地建设与,坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对职工的侵蚀和影响。

㈡加强和改进机关文体和卫生工作。广泛开展群众性青春健身运动,积极参加社区、街道及相关部门举办的各项文体活动,努力提高文体活动的质量,加强职工日常文化活动。积极做好机关卫生工作,保证机关卫生干净整洁。

五、工作步骤

精神文明建设年度方案

精神文明工作的创建工作,要紧紧围绕农村卫生改革与发展这个主题,以提高医疗服务水平为核心,着重抓好文明科室、文明的创建活动,并分为三个阶段,即将3一5月份启动阶段,6一10月份建设阶段,主要是落实措施加强建设,11—12月份为验收阶段。

抓文明行业的创建,以精干、高效、廉洁的工作作风大力发展“满意服务,承诺服务”活动,培养职工良好的职业道德习惯,加大力度,对本单位精神文明单位台帐资料要建立健全办法,使台帐资料纳入规范化、科学化轨道。

精神文明创建活动的主体是各族职工,因此,局党组号召全体职工要以饱满的精神状态、高昂的工作热情况投身于创建活动中去,为实现我局创建自治区级精神文明单位而努力。

第2创建精神文明单位实施方案

为了扎实搞好市级“精神文明单位”创建活动,根据市文明办有关文件精神和我校的具体实际,特制定《宝鸡市体育运动学校创建市级“精神文明单位”实施方案》请遵照执行。

一、指导思想

以党的XX届X中、X中全会精神、理论和重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕打造关天副中心、建设和谐新宝鸡,实现“六个走在前列”目标和推动体育“四市”建设的任务,以“培养奥运金牌选手,建设西部体育强市”为突破,紧密结合学校中心工作,加强思想道德教育和文化建设,以实施《公民道德建设实施纲要》为基础,以加强德育工作为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,积极深化教育教学改革,大力加强精神文明建设,扎实开展创建文明单位活动,全面提高全校教职工生的整体素质,为我校健康快速发展强有力的思想政治保证和精神动力。

二、基本原则

1、坚持实事求是,一切从实际出发的原则。创建文明单位在加大投入的同时加大工作力度,求真务实,防止形式主义。

2、坚持重在建设的原则。活动以人为本,持之以恒,把工作的重点放在落实各项创建任务上,放在人的思想建设上,避免重评比,轻建设的现象。

3、坚持发动群众,动员和吸引广生参与的原则。活动要从解决实际问题重点部位做起,让广生投身于活动中去。

4、坚持科学发展观。努力做到学校的全面、协调、可持续发展。

5、坚持依法办学、依法治校的原则。自觉学习相关的法律知识,依法行政,依法办事,不断适应社会进步和学校发展的需要。

三、基本标准

1.文明科室标准

1加强政治学习,精通业务技能,队伍精湛高效。

2规章制度健全,科学有方,民主气氛浓厚。

3遵守工作纪律,维护集体荣誉,服从工作大局。

4团结友善敬业,环境优美和谐,精神面貌良好。

5遵守职业道德,热爱教育事业,工作实绩突出。

6推进素质教育,关心学生成长,师德师风优良。

7分工明确具体,工作热情饱满,讲求无私奉献;精神文明建设年度方案

8加强处室协作,搞好内部协调,人际关系融洽。

9讲究工作艺术,服务周到热情,对外形象良好。

10遵守社会公德,注重道德实践,热心公益事业。

2、文明职工标准

1按时上下班,不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活,坚守工作岗位。

2上班时间着装整齐大方,仪表端庄,不穿奇装异服。

3坚守工作岗位,不聊天,不大声喧哗,不影响别人工作。

4讲礼貌,讲文明,热情接待来访和处理电话业务,优质服务,文明办公。

5在办公室和公共场所,不随地吐痰、丢污物,遵守公共场所一切卫生制度。

6爱护大环境的卫生,完成本科室和卫生区保洁任务。

7团结同志,积极参加学校组织的各项活动和义务劳动。

8保质保量完成本职工作。

3、文明学生标准精神文明建设年度方案

1热爱祖国,热爱,热爱党,立志做有理想、有道德、有知识、有纪律的一代新人。

2遵守学生守则和学校的规章制度,严格遵守交通规则,积极维护社会秩序。

3关心集体,爱护公物,维护公共设施,见到违法乱纪的行为敢于斗争。

检察院精神文明建设年度方案(图3)

4尊敬师长,团结同学,礼貌待人,诚实谦逊,不说谎话,热情帮助他人。

5保持和发扬艰苦朴素,勤俭节约的优良传统,不吃零食,不浪费纸张和文具。

6衣着整洁,行为端庄,不穿奇装异服,不留怪发型。

7讲究卫生,不吸烟、不喝酒,爱护公共环境的清洁卫生,不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑,上课、训练期间不携带、使用电子产品。

8不讲污言秽语,不听不健康的故事。不唱不健康的歌曲,不看不健康的书籍。

4、文明宿舍标准

三无:无迟到、早退、睡懒觉、旷课现象;无泼污水、扔杂物;无损坏公共动场所设施和污染卫生现象发生。

四美:布局美、语言美、心灵美、行动美。

五好:政治风气好、学习成绩好、活动效果好、心理素质好、团结协作

四、创建措施

一加强领导,狠抓落实。为加强对我校创建市级文明单位工作的领导,确保创建工作顺利进行,特成立学校市级文明单位创建工作领导小组:

组 长:冯召林

副组长:王宝林

成员:

谷佩峰 李德赋 赵拥军 张六一 刘华群 谭录全

袁亚辉 李正义 李永辉 赵志芬

形成党政共同负责,党政工团齐抓共管,各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。同时,明确学校各科室负责人,不但要负责业务工作的完成,而且要承担创建的,并作为政绩考核的共同内容。

办公室负责创建日常工作。制订年度创建规划实施目标分解。一把手亲自抓,负总责,分管领导具体抓,把各项工作指标分解到各科室、到人头。要在抓落实上狠下功夫,一是要在制度上抓落实,二是要在载体上抓落实,三是要在投入上抓落实。

二加强政治理论学习,提高广大教职工的思想政治素质和理论水平。切实加强和推进精神文明建设。坚持抓好教职工政治理论学习,做到有制度、有计划、有措施、有落实。通过学习,使全体教职工进一步明白开展文明单位创建活动既是物质文明、精神文明和政治文明建设的需要,也是提高我校教职工队伍素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍和高素质技能人才的需要。通过开展活动,使广大教职工树立正确的人生观、世界观和价值观,认清并正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系,认清并承担起自己所担负的,增强提高业务水平和干好工作的使命感和感。

三完善制度,把创建工作纳入制度化。按照《公民道德建设实施纲要》的规定,结合市级文明单位的标准,制定全校教职工道德行为规范;修订完善我校文明科室、文明个人等标准和评选办法,并认真组织实施。

四把创建工作同各项具体工作结合起来,促进各项工作的全面发展,促进各项目标任务的顺利完成。

五以师德建设为重点,加强对职工的教育与培训,努力提高全校教职工的思想道德素质,增强文明意识。按照一个好班子,一支好队伍,一个好形象,一个好环境的要求,大力加强爱国主义、集体主义和形势教育,重点搞好以理想信念教育为核心、以职业道德教育为重点的思想道德建设,进一步增强广大教职工的文明意识、法制意识和道德意识。教育广大教职工要立足本职,爱岗敬业,扎实工作,争创佳绩,为创建活动增光添彩。

六加大投入,改善办学条件和校园环境。一是加强校园绿化、美化等硬件建设。认真做好校园内各个区域的绿化、美化工作,同时,各科室要认真落实学校卫生制度,做到卫生到位,窗明几净,墙壁、地面清洁卫生,物品摆放整齐有序,使校容校貌整洁亮丽,做到净、齐、美。二是加强校园文化阵地建设,使校园文化、宣传、休闲娱乐等各种场所成为建设和传播精神文明的阵地。三是进一步加大训练、教学投入力度,改善办学条件。

七以活动为载体,坚持开展丰富多彩、形式多样的创建活动。创建文明单位,必须全方位地开展活动,把开展内容广泛、形式多样的创建活动,作为创建市级文明单位的有效载体和重要措施。

1、训练科、教务科要以师德师风建设活动为主题,广泛开展 “立师德、铸师魂、正师风”系列活动,形成师德标准,通过征文、演讲比赛等形式,改进师德师风,率先垂范育新人,教育和引导学生健康成长。

2、学生科、团委要以以节日为主线,在学生中广泛开展思想教育和文体活动,丰富学生的课余文化生活,不断提高学生的整体素质和文明程度。

3、后勤中心要在职工中开展“道德规范在岗位”活动,以“爱岗敬业、助人为乐、服务师生、平等待人、爱护公物、保护环境、互助互爱、奉献校园”等职工道德行为规范,强化服务育人意识、改进服务态度、提高服务质量。

4、工会要在教职工中开展“道德规范进家庭”和“孝文化”活动,以“尊老爱幼、孝敬长辈、男女平等、互敬互爱、夫妻至爱、勤俭持家、邻里团结、互帮互谅、家庭和睦”等家庭道德为规范,争当家庭文明成员。组织好庆“三八”活动和职工春秋季运动会。

5、继续抓好党风廉政建设,巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育,增强党员的廉洁自律意识,提高严格执行党纪政纪的自觉性,同时教育广大职工自觉遵纪守法,营造和维护团结稳定的政治环境和正常的工作秩序,促进文明单位创建工作的顺利开展。

6、加强法制建设,搞好综合治理。要切实抓好普法的学习,不断增强广大党员法律意识,做学法、用法、守法的模范。

7、抓好妇联和计划生育工作。继续抓好计划生育工作,有效实行的实行层层制,杜绝计划外生育。

五、考核

1、文明科室、文明职工、文明教师由学校统一考核;精神文明队(班级)由相关科室考核;文明宿舍由学生科考核。

2、学校年终统一评比文明个人和文明科室,并对获奖科室和个人给予命名、颁奖和奖励。

创建市级文明单位要做到思想到位,人员到位,落实到位,注重实效,扎扎实实抓好创建,用激励机制和约束机制来实现精神文明建设上台阶,使学校树立起廉洁、高效、求实、文明的新形象。

第3创建精神文明单位实施方案

20XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年,也是我局申报市级文明单位标兵的关键年,为切实加强我局精神文明建设工作,全面推进我局精神文明建设再上新台阶,特制定本年度精神文明建设实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中、X中全会精神,以理论和重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以创建第四轮全国文明城市为载体,深入开展“学习雷锋,弘扬‘红飘带’精神,创文明交通行业”竞赛活动,积极开展群众性文明创建,强化交通运输文化和两保两树建设,全面提升交通运输水平和服务能力,为加快发展现代交通运输业强大的精神动力,营造良好的社会环境。

二、创建目标

20XX年精神文明建设的总体工作目标是:以“文明赢得尊重,同铸美好心灵,共建美好家园”为主题,开展文明创建活动,按照“以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色”的要求,着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题,为广大乘客安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境,确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级,争创市级文明单位标兵,努力塑造交通运输行业新形象。

检察院精神文明建设年度方案(图4)

三、创建任务及分工

一是开展窗口文明服务创建活动。加强窗口服务的规范化和标准化服务建设,依法履行行政审批职能。以“微笑让交通运输行业更精彩”为主题,在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展“十佳‘红飘带’服务窗口”“ 十佳‘红飘带’服务笑星”评选活动;以“文明规范执法展交通运输风采”为主题,在交通执法窗口开展“十佳‘红飘带’文明执法标兵”评选活动;以“诚信经营树交通运输新风”为主题,在交通企业开展“十佳‘红飘带’诚信之星”评选活动,发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。

部门:办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所

二是广泛开展学雷锋活动。以“弘扬雷锋精神 共创和谐崂山”为主题,结合局学雷锋志愿月活动实施方案,深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱,服务人民、助人为乐,干一行爱一行、专一行精一行,锐意进取、自强不息,艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动,采取措施推动学习活动常态化。

牵头部门:办公室、综合科

三是开展市容环境综合整治活动。结合我区“大干300天”市容环境整治活动,重点对辖区内道路环境进行集中整治,积极开展占路经营整治活动,着力改善“脏、乱、差”现状,实现公路与环境协调发展。落实单位门前区域“三包”制,保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。

部门:公路建设中心、交战办、维修处、办公室

牵头部门:办公室、综合科

五是深入开展交通四化活动。积极开展“四化”活动,研究制定四化工作实施方案,完善各项工作标准和考核办法,增强各项工作标准的针对性和可操作性,促进全局工作标准化建设水平的提高,推动四化工作的深入开展。

牵头部门:综合科

六是深入开展“两保两树”工作。以保畅通、保安全为着力点,以树品牌、树形象为努力方向,以科学发展观为统领,贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案,统筹兼顾,标本兼治,努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系,全面提升崂山交通综合服务能力,为全区经济社会发展和人民群众出行更加优良的交通保障。

牵头部门:综合科

七是加大客运出租行业力度。加大对客运出租企业的力度,加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训,积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带星级驾驶员”活动,严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为,严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”

部门:综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所

八是实施公共设施提升行动。加强公交场站建设与公交设施配套改造力度,适时新增、加密公交线路和公交车。加强公交站点文明排队乘车设施的维护,公交服务实施,合理分布一站多线的公交站点。围绕深化“乡村文明行动”开展城乡环境综合整治,做好农村道路日常养护和小修维护工作,实施进村路大中修改造。对区内大中桥梁老旧问题进行普查,对危桥分批实施改造。做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作,推进土地征收拆迁,力争早日开工建设。

部门:客运科、综合科、公路建设中心、交战办、科

九是积极开展节能减排活动。严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度,严把营业车辆市场准入关,杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。加大对营运车辆的,对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆,严禁其继续从事道路运输经营活动。以节水、节电、节油和节约办公用品为重点,大力开展节约型机关创建活动。

牵头部门:综合科

十是抓好安全教育和落实安全生产制。结合信誉资质考核,落实安全生产制和安全生产目标考核评价制度,加大行业安全力度,开展各项安全生产活动,强化安全生产教育培训,提高应急救援保障能力。

牵头部门:综合科

十一是完善规章制度,为创建工作保障。进一步转变机关作风,完善规章制度,规范机关,形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设制等机关制度,不断提高机关办事效率和依法行政水平,塑造门“负、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。

牵头部门:办公室

十二是加强教育培训工作。紧密结合工作实际和业务特点,通过集中培训、岗位练兵等有效形式,开展丰富多彩的业务培训,提高职工的思想觉悟、水平和业务素质。

牵头部门:办公室 、综合科

十三是抓好交通文化建设。结合创建学习型、服务型机关活动,将精神文明创建融入机关文化建设。在党员活动室及机关办公楼走廊,以文化宣传栏、大屏幕等,广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。

牵头部门:办公室

四、实施步骤

第一阶段(20XX年3月)研究制定创建工作方案。按照上级精神文明建设文件精神,结合我局工作实际,认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。

第二阶段(20XX年4月)宣传发动。召开创建市级文明单位标兵动员大会,安排部署精神文明创建工作。组织职工深入学习精神文明建设有关文件精神,充分调动广大职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性,提高对精神文明创建工作重要性的认识,明确创建目标和要求,为争创市级文明单位标兵营造积极的导向。

第三阶段(20XX年4-10月)全面实施。严格按照市级文明单位标兵的考核标准,坚持硬件、软件一齐抓。在区文明办的指导下,抓好领导班子建设、队伍建设、制度建设,全面完成精神文明创建各项任务。建立健全精神文明创建档案,定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查,加强对精神文明创建工作的具体指导,及时总结成绩,查找不足。对存在的问题,认真整改并对整改情况进行复查,直至达到验收标准为止。

第四阶段(20XX年11月)自查自纠。根据精神文明创建工作计划,及时对前段工作进行总结,并对照考核标准进行自查自纠,认真整改,做好迎接检查的准备工作。

第五阶段(20XX年12月)巩固提高。从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制,确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化,坚持以创促改,以创促建,以创促管,创建结合,把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持,确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。

五、创建措施

一统一思想,提高认识

各部门及全体要进一步统一思想,提高认识,增强创建市级文明单位标兵工作的感和紧迫感,充分认识开展文明单位标兵创建活动,是我局进一步巩固提升工作成果的需要,是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。

二健全组织,加强领导

为加强创建工作的领导,成立由李巧凤局长任组长,各分管领导任副组长,各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和检查工作。

三加强宣传,营造氛围

要加大创建活动的宣传力度,积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务,宣传创建活动中的典型经验和成功做法,强化广大职工追求文明、构建和谐的意识,形人关心、支持和参与创建工作的良好局面。

四加强检查,狠抓落实

各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓,分解工作,落实工作目标,确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式,加大督查指导力度,确保创建工作落到实处。

六、活动要求

一制定工作计划。各部门要根据创建文明单位标兵实施方案,研究制定工作计划,精心组织、周密部署。同时,要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系,合理安排时间,确保创建活动与各项工作相互促进,取得更大实效。

二加强档案资料的收集整理工作。各部门要安排专人负责,及时做好创建档案的整理归档工作,做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范,对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结,及时归档。

三及时报送工作信息。各部门要加强信息沟通交流,及时报送创建工作信息。创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室,办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。

第4创建精神文明单位实施方案

20XX年和20XX年区交通局分别获得市级文明单位和市级文明单位标兵的称号,经全局上下的齐心努力,硬件和软件建设成效显著,为争创省级文明单位奠定了坚实基础。为全面提升交通精神文明和政治文明建设总体水平,有力促进“国内一流的现代化生态型精品城区”建设目标,局党组决定20XX年局机关争创省级文明单位,现结合工作实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

以理论和重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观和荣辱观,紧紧围绕全区工作大局,以建设一支“政治过硬、廉洁奉公、作风优良、文明礼仪、服务规范、勤政务实、大胆创新”的高素质队伍为载体,以推进交通重点项目建设和交通建设为中心,以全面实现省级文明单位创建要求为目标,切实使全体职工的思想观念有新的转变,道德素质和思想作风有新的提升,交通发展水平有新的提高,整个行业呈现出朝气蓬勃、积极向上的精神面貌,树立“高效、廉洁、务实、文明”的交通新形象。

二、创建目标

检察院精神文明建设年度方案(图5)

通过创建省级文明单位活动,彰显交通对外新形象,改进职工队伍工作作风,实现区交通局工作创优、人际和谐、环境整洁、风清气正目标。

一领导班子好。局领导班子讲学习、讲政治、讲正气、讲团结;以身作则、依法行政、勤政廉洁;能积极创建“四好”班子;中心组学习制度化;始终坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,两手硬。

二单位风气好。全局以服务人民,奉献岗位为宗旨,建立健全各项规章制度,做到内部严格有序,服务态度热忱文明,服务技能精湛娴熟,服务设施齐备完善,服务效能改进提高,服务质量群众满意。

三办公环境好。办公秩序井然;办公区域环境干净整洁、绿化美观。

四工作业绩好。抢抓机遇,整合职能,理顺体制,努力实施综合交通战略,全面完成区委、区政府和市交委下达的工作任务,确保市、区年度目标考核先进单位。

五思想文化建设好。职工思想道德和科学文化素养好、移风易俗,职工的思想道德和科学文化素质不断提高。

六综合治理好。全局上下廉洁勤政,无计划外生育,无重大案件、无重大安全事故、无聚众和封建迷信等不良现象发生。

七创建效果好。创建活动丰富多彩、形式多样,做到经常化、制度化;省级文明单位成功创建。

三、创建措施及分工

一加强组织领导,完善工作制度。为使创建活动有组织、有秩序地进行,成立由局党组书记、局长任组长,党组成员、副局长任副组长,各科室所、队负责人任成员的创建领导小组。领导小组下设办公室,在局党组的领导下开展工作,具体负责创建日常工作,制定创建工作计划,做好组织发动,开展创建检查督查,及时总结创建工作。并把各项工作指标分解到各科室及个人。在抓落实上狠下功夫,一是在制度上抓落实,二是在创建活动上抓落实,三是在人力物力的投入上抓落实。完善制度,把创建工作纳入制度化。按照省级文明单位创建要求,结合我局实际,制定职工道德行为规范;修订并完善我局文明科室、文明单位、优秀职工和五好家庭的评选标准和办法,并认真组织评选。

部门:办公室、党群室

二加强领导班子建设,积极争创“四好”班子。加强领导班子的政治理论学习,坚持中心组理论学习制度化、常态化,不断提高领导驾驭复杂局面的能力和科学决策能力;认真贯彻民主集中制原则,坚持重大事项集体研究、集体决策,班子成员自觉贯彻执行党组的决议、决定,维护班子的集体形象;开好班子民主生活会,坚持批评和自我批评,不断纠正自身与班子存在的问题。广泛开展交心谈心,切实达到沟通思想、促进工作的目的,确保民主生活会质量;严格按照“从严执政、提高效率、转变作风、加强建设”的十六字要求,自觉加强领导的党性修养锻炼,净化心灵,弘扬蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,努力把领导班子建设成为与时俱进、开拓创新、勤政务实、高效廉洁的领导集体、以良好的精神状态,锻炼队伍、带好队伍,实现精神文明建设的理论和实践创新,开创新形势下交通工作的新局面。

部门:办公室

三加强政治理论学习,提高广大职工的政策理论素养。组织职工认真学习科学发展观和精神等内容,切实加强和推进精神文明建设。通过学习,使全体职工进一步明确开展省级文明单位创建活动是提高队伍素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要,是促进我局物质文明和精神文明建设的需要。通过学习,使广大职工准确掌握国家法律法规方针政策,并牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系,增强依法行政的使命感和感。

部门:办公室、党群室

四加强和改进党的建设,巩固廉政建设成果。深入学习、贯彻《党员领导廉洁从政若干准则》充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性,把思想作风建设摆在第一位,把主要精力放到改善服务上,全方位地为行政、为基层服务。继续抓好党风廉政建设,巩固提高文明创建成果。加强党风廉政教育,以贯彻落实教育、惩防体系为主线,开展“廉政交通”课题调研,推进交通廉政文化建设,完善党风廉政建设制、廉洁自律承诺制,健全廉政谈话制、制,加强对党员领导八小时之外活动的。特别要认真贯彻落实重点工程纪检监察制,完善和落实工程招投标制。以此增强党员的廉洁自律意识,提高严格执行党纪政纪的自觉性。

部门:各科(室)所、队精神文明建设年度方案

五加强基层党组织建设,实现组织创新。巩固扩大保持党员先进性教育活动成果,不断加强党的组织建设,增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力,充分发挥党员在交通行业的先锋模范作用,积极探索在交通行业非公企业中建立党组织的工作方法,为行业和企业发展壮大组织保障。按照党章的要求,严把入党关,确保党员队伍纯洁。加强入党积极分子的培养和教育,及时吸收合格人才到党内来,不断壮大党员队伍;建立健全党的理论学习、民主决策、群众、党内等各项工作制度,积极推行党组织工作目标,加强对基层党建工作的评估、检查和指导,把先进性教育活动中建立起的长效机制落到实处。

部门:党总支委、党群室

六积极开展创建工作,实现交通各项工作目标。积极开展创建活动,把创建工作同交通各项业务工作结合起来,与推进重点项目建设结合起来,与解决群众关心的热点、难点及遗留问题结合起来,与队伍建设结合起来,与规范化服务型机关建设先创优活动结合起来,与党风廉政建设、反腐倡廉结合起来。促进交通各项工作又好又快开展,确保各项工作目标顺利实现。

第四篇 精神文明建设年度方案

精神文明建设指导思想

精神文明建设指导思想

“三个文明”的有关概念

1、文明

“文明”一词,在中外古文献中都曾使用过,但并没有统一和确定的含意。从在我国最早见于《易乾〃文言》“见龙在田,天下文明”是“有文章而光明”的意思。文明可以从广义和狭义两个方面来看。“文明”的狭义含义专指精神文明,尤其是思想品德和情操的修养。我们平常所说的“文不文明”就是指狭义含义。在外国,“文明”一词源于拉丁语(公民的、 国家的)是十八世纪出现的政治概念,与中世纪封建落后的社会形态相对而言,那以,怎样给“文明”一词下定义呢?在1884年所写的《家庭、私有制和国家的起源》这部著作中认为,文明是一个历史概念,是与蒙昧、野蛮相对立的,是人类社会发展到一定阶段的进步状态。

2、“精神文明”这一科学概念的提出

1首次提出的时间:1979年9月召开的党的十一届四中全会。会议通过 了代表中央、会、《在庆祝成立三十周大会上的讲话》在这个讲话中首次提出了“精神文明”这一概念。初步勾画了我们党关于精神文明建设理论的轮廓。

2什么是精神文明,什么是精神文明?

精神文明是人类改造客观世界同时也改造主观世界的精神成果的总和,是人类精神生产的发展水平及其积极成果的体现,是社会在精神方面的进步状态。指出,所谓精神文明,不但是指教育、科学、文化(这是完全必要的)而且是指主义的思想、理想、信念、道德。

纪律、的立场和原则,人与人的同志式关系,等等。

3什么是物质文明?

物质文明是人类改造自然界的物质成果的总和。它包括生产力状况、生产的规模、社会物质财富积累的程度,人们日常物质生活条件的状况等。

4什么是政治文明

政治文明是人类以一定的物质文明和精神文明为基础,对社会政治制度进行改造的成果,表现为人类社会政治的进步状态。它包括进步的政治观念、政治行为和政治制度,集中体现在进步的政治制度上。

3、文明创建工作的重要性

我们讲的文明创建,包括三大创建,一是文明城市的创建;二是文明行业文明单位的创建;三是文明村镇的创建。这三大创建是一项工程。咸安的文明创建工作要抓好这三大创建活动。

实践证明,这项工作抓的是创建,树的是形象,改善的是环境,提高的是素质,促进的是发展,改进的是作风,受益的是群众。 文明单位创建的基本情况

文明单位创建活动从20世纪80年代初开始兴起,至今已有20年了。 文明单位创建活动的生命力极强,它像一根红线,跨越世纪,贯穿于“五讲四美三热爱”“讲文明、树新风”三大创建(文明城市、文明村镇、文明行业)等全国性著名大型群众性精神文明建设活动之中;它的影响极大,“创文明单位,建文明城市,做文明市民”的目标,家喻户晓,深入人心。

文明单位的基本含义就是:以开展群众性精神文明建设活动为特征,物质文明和精神文明建设有机结合,协调发展,成绩突出,经社

会认可和有关部门严格评选,由县以上党委和政府批准、命名的综合性荣誉称号。文明单位涵盖了大至数十万人的集团、公司、企业,小至十几人的站、所、店,有重要领导机关,还有大量与人民群众生活息息相关的窗口单位。 近年来,非公有制单位也开始逐渐参与文明单位创建,为文明单位的队列增添了新的色彩。文明单位创建活动的内容十分丰富,一个合格的文明单位,从领导班子建设到科室、班组建设,从党风廉政到道德风貌,从思想素质到业务素质,从综合治理到环境保护,从生产、工作区到生活区,从日常到文化活动等等,都应该保持在一个较好的水平和较高的档次上。

目前,文明单位分为国家级、省部级、地市级和区县级四级。国家级由中央文明委命名,其它的由同级党委和政府联合命名,文明单位的牌子已成为优良形象和信誉的象征。目前我区的文明单位创建工作已经形成了这样的局面:

1文明单位创建活动已经成为所有文明创建活动中最基础、最广泛、最深入、最受欢迎、影响最大的一项活动。

2文明单位创建活动正在推动和促进所有文明创建活动不断向纵深发展。

3文明单位创建活动为经济发展、社会稳定、人民群众生活水平不断提高发挥了重大作用。

4文明单位创建活动为加强各单位软硬件建设、改善人文环境、投资环境起到了重要促进作用。

从广大的基层单位到许多上层机关,高明的、有远见的领导人和领导集体,都把文明单位创建活动作为本单位的占主导地位的重要工作,把创建文明单位作为总揽全局的工作抓在手中,从而抓住了主要矛盾。

抓住了牛鼻子。绝大多数文明单位都为当地的发展、改革、稳定作出了较大贡献;一批先进单位通过文明单位创建活动成为榜样和楷模,名扬全省,如区人事局、区地税局连续多年保持了省级文明单位和省级最佳文明单位的荣誉;还有一些后进单位,如区、区计生局,甩掉了落后帽子,创建成了文明单位。开展文明单位创建活动,使很多单位工作好搞了,环境变靓了,素质增强了。

3、文明单位创建活动存在的问题

一是中央、省、市、县(区)四级文明单位之间的区别和界限较模糊,没有很明显的差别,文明单位的提档升级普遍给人的印象是必须“熬年头”多数单位创建上台阶期待于时间的积累,不能形成有效的文明单位竞争态势。

二是文明单位申报推荐中的终身制倾向较严重,上去了就很难下来,雪球越滚越大,没有一个严格的优胜劣汰机制。

三是部分基层单位为完成上级主管单位下达的文明单位创建指标,存在着不是“我要创”而是“要我创”的现象,这一点在文明创建中尤其突出。

五是存在着重申报、轻创建,重荣誉、轻过程,重结果的倾向,只追求最终结果,不注重平时创建的工作过程。

六是文明单位创建活动经验总结不够,创新意识不强。

4、文明单位创建活动要进一步增强的几点工作

一是文明单位创建活动要进一步凸现群众性。文明单位创建活动的生命力就是群众性。它诞生于群众的热烈需求之中,兴旺于群众的积

极参与之下。如果将其贵族化、文牍化、复杂化,无疑是断送它的活力甚至生命。首先,文明单位创建活动的着眼点“一定要放在与群众利益密切相关、为群众所欢迎的事情上。”在开展活动时,要把群众的呼声作为第一信号,把群众的需要作为第一选择,把群众的利益放在第一位置,把群众满意作为第一标准。其次,文明单位的标准不管有多少条,不论如何修订,广大群众是否积极参与应该是关键。那些只是领导和有关职能部门忙创建,群众在一边看热闹的单位当然不能被评为文明单位。 二是文明单位创建活动要进一步突出活动性。文明单位创建本身是一种活动,需要在动态中运作,应该充满活力。热烈蓬勃、激情四溢、氛围浓烈是文明单位创建活动搞得好的基本特征之一。有些单位开展创建活动时冷冷清清。按部就班走过场,缺乏群众乐于参加的活动,往往得不到好的效果。要把文明单位创建活动这池春水搅动起来,一要有热情,二要有力度,三要有恒心。

三是文明单位创建活动要不断创新、与时俱进。我们一定要在充分调查研究,掌握各方需求的基础上,不断推出新形式、新内容、新项目、新手段,以发展和充实文明单位创建活动,使其具有更大的活力。

4、文明单位创建活动要全面推进,重点突出。文明单位创建既然是一项群众性的精神文明创建活动,就应该横向到边,纵向到底,涵盖所有行业和单位,不应该出现空白和断档。如面对农村的金融的重要部门—信用社,至今还没有一家文明单位;再如区建设、等从工作性质上讲,其精神文明建设十分重要,但也没有加入到文明单位创建的队伍里来。这些都应该引起我们的高度重视。同时,还要注意向企业以及非公有制单位倾斜。

5、文明单位创建活动要认真抓好基础性工作。从目前我区的情况看,有两

第五篇 精神文明建设年度方案

大庆市红岗区精神文明建设纪实

大庆市红岗区精神文明建设纪实

红检讯 王剑地处大庆油田中部、铁人精神发源地的红岗区人民,近几年来开展了多层次的精神文明创建活动,国家、省、市、区级精神文明工作先进单位相继产生,全体干警用自己的心血浇灌着这些文明之花。大庆市红岗区是一个由50多名干警组成的模范集体,有30年发展历史,经历了艰苦创业、转变调整、改革发展、争创历程、再创几阶段。回顾这一历史发展过程,红岗区党组书记、检察长钟国庆坚定地说,不论在什么情况下,我们必须高度重视精神文明建设。从精神文明建设是精神动力和保证体系,没有精神文明建设,其他工作就不能顺利进行;从手段和目标关系上,精神文明建设不仅是手段,同时也是目的。精神文明是检察事业发展的需要。从钟检的话中理解到红岗区之所以高度重视精神文明建设的原因 。正是有了这样的指导思想,红岗区精神文明建设才能在坚持中改进,在改进中加强,并取得成果。

该院精神文明建设的一个突出特点是紧密结合党委中心工作大局稳步进行。从总体上,精神文明建设与区域社会经济发展方式转变同步,相互促进、协调发展。

承担保一方平安任务的基层院,精神文明建设紧紧围绕维护社会经济发展稳定进行。他们在开展创先争优活动中,充分发挥党员骨干带头作用;党支部、共青团开展多种形式的文化育检察活动,充分调动广大干警积极性、创造性、充分发挥聪明才智,激发克服困难、战胜困难的勇气,在全院开展了“立足模范院,做出新贡献”的主题教育活动,各党支部围绕这个主题开展形式多样的

精神文明创建活动,在干警中开展立功竞赛、案件研析讨论会、控辩演讲比赛、“我与检察情”征文及文艺体育活动,激发了干警积极性和创造性。

认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》是该院精神文明建设的首要任务,该院多方位开展《公民道德建设实施纲要》学习宣传,组织干警利用广播、报纸、电视、专栏等媒体广泛学习公民道德建设的意义、内容、要求;他们将《公民道德建设纲要》细化,制订具体的岗位行为规范,制定了《红岗区精神文明手册》以实际行动贯彻《纲要》的实施,这些具体措施促进了良好道德风尚形成。

加强培训、提高干警科学文化素质、提高检察队伍的综合素质是提高检察机关精神文明建设水平的重要方面。该院在抓思想道德教育的同时加大了岗位培训和继续教育工程的力度。升级了与中国政法大学教育实践基地为研究生培养实践基地,开展继续教育法学研究班。同时结合自己需要,开展多形式、多层次培训,这些促进了干警科学文化素质的提高。

红岗区在精神文明建设方面不搞“一刀切、一个模式”而是立足实际,从实际出发;针对不同人员情况,提出精神文明建设的不同目标。大体可划分为三类:一类是目前人员个体素质情况良好,发展前景好,应加快发展个体素质,培养成为综合型人才。在精神文明建设个体方面的目标要求相应高一些。一类是目前个体素质虽有困难,但有发展前景,应加快个体提升步伐,培养成为专业型人才。精神文明建设重点在引导这类个体正确认识形势,正确认识目前的困难,解放思想,观念,加快改革步伐,抓住机遇,尽快转换角色,焕发生机。一类是目前因为新旧复杂原因而造成素质低于平均值,因为年龄、身体等各方面原因,靠自身努力很难得到大幅度提升的个体。加强与他们的思

想感情的沟通,关心他们的工作和生活,尽最大努力帮助解决困难。2010年以来,该院实施“三分法”的人员素质提升机制,制定了加强素质提升过程中党建和思想政治工作的措施,坚持开展持续不断的全员性精神文化活动,让广大干警真正感受到,组织、队伍、精神的感召力和凝聚力。丰富多彩的文化活动振奋了人心,鼓舞了土气,对各项检察工作顺利开展起到了良好作用。

正如钟国庆检察长所说,精神文明建设不仅仅是手段,同时也是目的。精神文明建设的目的在于提高自身素质,提高事业发展速度,提高人民群众生活的幸福感。该院因地制宜,改善文化设施、工作区和生活区的环境,绿化美化自己的家园、建设花园式,为精神文明建设奠定了良好基础。

一份耕耘一份收获,精神文明建设结出了丰收硕果,制度规范了,设施改善了,秩序整洁了,环境优美了,精神振奋了,干劲倍增了,事业发展了,干警高兴了,群众满意了,而红检人要让精神文明之花在油画之都、百湖之城开放得更加鲜艳夺目,绚丽多彩。

第六篇 精神文明建设年度方案

创建文明单位材料

创建文明单位 强化检察业务

XX县人民创建文明卫生单位材料

近年来,XX县人民高度重视文明卫生单位创建工作,坚持以文明卫生创建工作推动检察业务工作扎实开展,现将我院文明卫生单位建设工作情况报告如下:

一、领导重视、狠抓落实,全力以赴开展创建活动

我院党组十分重视文明卫生单位创建活动,将其摆到工作的重要日程上,与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。

1、加强领导,完善机制,落实。本届领导班子上任之初,就高度重视创建工作,拟定了2011-2015年文明单位创建规划,成立了创建工作领导组,由院党组书记、检察长任组长,分管副检察长任副组长,各科室负责人及相关人员为成员,从组织建设上保障文明单位创建工作的开展。党组多次召开会议专门研究创建工作具体事宜,把创建工作作为提升干警队伍素质,树立机关良好形象的重要举措抓紧抓好。

2、加强宣传教育,营造良好的创建氛围。深入动员,提高创建共识。通过理论学习、组织生活、LED屏播放宣传标语等形式,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。

二、加大投入,确保经费,加强硬件和环境卫生建设

XXXX年5月,我院总建筑面积XXX平方米、功能齐全的现代化技侦大楼正式投入使用,在此基础上,我院采取多项举措创造现代

文明的办公办案环境。

1、改善办公办案条件。建成了核心机房、检委会会议室、会议室、警务办案工作区等,添置了电脑等办公用品,开通了检察内网,基本满足了办公办案需要。

2、完善文化体育设施。购置了乒乓球桌、羽毛球网等体育器材,并派专人进行清扫和维护。建立了电子阅览室,方便干警查询资料,广泛宣传道德规范。

3、绿化、美化卫生环境。对办公楼及周边环境进行综合整治,院内绿化带由专业公司进行了规范布局,与城管、路政等部门,对我院楼外的土路进行了路面硬化,购置了绿色盆栽植物,使机关呈现出生机盎然的景象。加强了日常清洁卫生,每天都由专人对公共区域进行清洁,同时要求干警每天对办公室进行打扫,使机关整体实现了亮、绿、净、美,为广大干警营造优美舒适的工作环境。

三、建章建制,强化,形成安全高效的体制

着力加强制度建设,形成安全高效、文明规范的体制,推动各项工作顺利发展。

1、加强检察业务体制建设

积极探索符合司法规律和检察工作特点的模式,为检察工作的发展注入了新的生机与活力。健全完善了岗位目标制度、办案流程制度、案件评查制度、制约制度和创新激励制度等五大制度体系,形成了办案过程全程跟踪,案件质量逐级把关。

重大案件检委会分析讨论、集体决定的工作机制。实现案件统一,基本实现了“源头控制、全程、动态、案后评查和综合考评”的工作目标。

2、不断加强和改进激励约束机制

加大对干警执行党风廉政建设、检察官职业道德建设、执行力建设的考核,努力把绩效考核与干警的日常、培养、使用相结合,促进的规范化、科学化。围绕年度工作目标和工作重点,通过坚持检察长办公会和院务每月例会制度,形成了检察长亲自抓组织、抓协调,分管检察长和各部门领导具体抓贯彻、抓落实的工作格局。通过检务督查等形式,加大督查力度,确保各项决策部署都落到实处。

3、加强办案安全建设

办案安全是执法办案的生命线。我院高度重视办案安全工作。不断加强办案工作区规范化建设,严格按照最高检的办案工作区要求建设。不断提高司法警察履职能力完善了办案工作区使用和出警派警的各项手续表卡,确保办案安全、维护机关工作秩序。讯问职务犯罪嫌疑人实行全程同步录音录像,目前我院办理的所有自侦案件均进行全程同步录音录像。制定了办案安全与突发事件处置预案,与县医院签订了医疗救助协议,对犯罪嫌疑人在讯问时发生突发疾病的情况制定了应对方案。

4、高度重视机关安全保卫

机关楼内安装了监控,院内、每一楼层、核心机房等重点

监控场所都安装了监控探头,每一楼层安装了消防装置,同时派专人进行经常性的安全检查,时刻绷紧安全弦,严格防火、防盗。对警车驾驶员进行经常性的安全警示教育,对警车注重日常维修养护,保证行车安全。制订了严格的门卫值班和节假日值班制度,每个工作日,由一名干警负责在一楼值班,晚上由专职保安在楼内值班,每个节假日由两名干警在单位24小时值班,吃住都在单位。同时,建立领导带班制度,无论工作日还是节假日的值班,均由一名领导带班,负责处理突发事件。

四、内强素质,外树形象,全面建设高素质队伍

我院始终坚持以人为本,求真务实,使创建工作融入到了日常工作、学习和生活之中。

1、加强领导班子建设,增强班子的凝聚力和向心力。一是加强政治理论学习。制定完善了党组中心组学习制度、领导班子民主生活会制度。二是坚持民主集中制原则,坚持每年召开两次以上民主生活会,班子的凝聚力、向心力和战斗力进一步增强。

2、加强学习型建设。坚持每个工作日上午半小时班前学习,在全院上下营造出了浓厚的学习氛围。积极参加上级院组织的各类脱产培训、远程培训、岗位练兵等,同时鼓励干警参加各类学习培训,提高了干警的综合素质。开办了道德大讲堂,学习内容涵盖了中国传统文化、时政军事、文明礼仪等方面,目前该类讲座已开办了三次,取得了良好的效果。

3、加强支部建设,扎实推进“五好”党支部创建活动。以各项

教育活动为载体,紧紧围绕“牢记宗旨永葆先进,一心为民抓好服务”这一主题,以学习提高为主线,以解决突出问题为重点,以整顿机关作风为突破口,构建起了始终保持党先进性的长效机制,取得了实实在在的效果。因工作成绩突出,我院党支部连续五年被评为县级“五好党支部”

4、狠抓党风廉政建设

每年年初,院党组认真研究制定了《党风廉政建设和反腐败工作制分解意见》将领导职责和工作任务分解落实到领导班子成员和各科室领导,逐级签定状,形成逐级分管、层层落实的机制,确保党风廉政建设制落到实处。我院连续多年无违法违纪情况发生。

五、丰富载体,夯实基础,充满生机和活力

为营造和谐机关文化,建设充满活力的机关单位,实现文明单位的创建,我院组织干警开展了一系列创建活动,干警们在参与活动中自我教育、相互促进,努力形成和谐的生活秩序与人际关系。

1、加强干警思想道德和文明素养建设。一是积极开展道德实践活动。每年清明、“七一”国庆等重大节日,组织干警参加清明公祭英烈、重走红色路线等活动,使干警接受传统教育。二是开办职业道德和文明礼仪专题讲座,积极推动与工作、生活密切相关的生活礼仪、职业礼仪和社会礼仪知识的普及,使干警恪守职业道德,明礼诚信、爱国守法蔚然成风。三是积极参加上级组织的各项公益活动。每年春季参加义务植树活动,冬季降雪后干警们走

第七篇 精神文明建设年度方案

文明创建活动汇报

文明创建活动汇报

一、高度重视,找准立足点,不断完善创建体系

我院坚持以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为目标,把抓好文明创建工作,争创全国文明单位列入重要的议事日程,形成了一套完整、的创建工作机制,统一思想,形成共识。

一是建立机构制度。成立了文明建设领导小组,由党组书记任组长,实行“一岗双责”班子其他成员为副组长分工负责,各科室负责人为成员,在政工科设文明创建办公室,派专人负责。建立起“谁出问题谁负责,谁砸牌子谁下岗”明确的文明创建规划制度,并按制度严抓落实。

二是明确创建目标。我们采取分步实施的办法,分别制定了总体规划和年度计划,确保一年上一个新台阶,到2005年争创国家级文明单位,做到了创建目标明确,方法措施具体,有力保证了我院文明创建工作稳步推进。

三是选准创建载体。为使创建活动有始有终,我们全方位地开展争创标兵科室,争创文明窗口,争创“五好”家庭、文明干警、优秀党员等系列创建活动,形成上下联接、左右辐射的立体式创建网络。通过目标考核、绩效机

制鼓励先进,先后涌现出李庆、姜波等一批文明干警和方建华等“五好家庭”形成了“科室互动、全院齐动”的良好创建氛围。

二、以人为本,抓好着力点,全面推进检察队伍建设

为建设一支高素质的检察队伍,整体推动各项工作,我们始终坚持以人为本,将队伍建设牢牢地抓在手中。

一是抓队伍思想教育。我院以党员先进性教育活动的深入开展为契机,抓住思想政治教育这条主线不放松,为文明创建思想保证、组织保证。第

一、加强理论学习。我们以 重要思想和党的十六届四中全会精神为内容,通过学习日,研讨会、报告会等多种形式,提高干警政治理论水平,把铁人纪念馆作为干警的教育基地,召开“弘扬铁人精神,继承会战传统”主题教育报告会,学习任长霞和张会杰先进事迹,使全院干警信念坚定、思想统

一、斗志昂扬。第二、加强组织建设。以党支部标准化建设为主要内容,狠抓党支部制度的健全和完善,使占我院总人数65%的党员得到有效地规范化,使党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强。第三、加强班子建设。班子成员带头以身示范,使党员先进性得到充分凸显。认真召开班子民主生活会,倾心交流,大力开展批评与自我批评,认真进行领导班子的查摆整改,化解工作分歧,使整个班子真正做到了团结、公正、敬业、务实。第四,开展特色鲜明的实践活动。我们结合“强化法律,维护公平正义”的检察工作主题,认真剖析思想作风、工作作风、生活作风存在的问题,深入查找原因,认真总结整改,开展“树形象、创一流、比贡献”“检察工作为人民”等主题实践活动,党员的带头作用得到了很好的发挥,激发了全院干警爱岗敬业、服务为民的热情。 二是抓队伍作风建设。第一、开展专项教育活动。认真开展“两风”和

本文相关词条概念解析:

文明单位

是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出,效益显著,管理先进,服务优良,内外和谐,积极创新,履行社会责任,经过自愿申报,群众满意,社会认可并经有关主管部门考核、评选,由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位,是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。

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