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乡镇民主生活会对照检查材料

乡镇民主生活会对照检查材料

发布时间:2020-11-13 18:48作者:隔壁小王

乡镇民主生活会对照检查材料一

按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排,在XX市委第五督导组的精心指导下,XX镇领导班子严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真学习党的十八大、在兰考等系列重要讲话以及王东明书记“6.30”讲话精神,对照“三严三实”深入查摆“四风”方面的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,研究提出整改的思路和措施,现对照检查如下:

一、遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的情况和问题

乡镇民主生活会对照检查材料(图1)

一政治上敏锐性、坚定性不强,缺乏鉴别力。一是对社会稳定事件敏锐不够,处理不及时。对中央、省、市的出台的部分政策存在漠视现象,班子成员有人总认为自己在基层,只要做好政策的执行就够了,深入思考不够,对部分政策规定出台的背景缺乏深入研究,对政策规定的细节把握不严,对政策规定的实施结合自身实际做得不够。比如在解决今年5月份的农村电网改造民工工资纠纷事件中,由于班子政治警惕性不高,缺乏大局意识和政治敏锐性,班子对事件处理的反应不迅速,工作跟进欠力度,制止不得力,导致纠纷事件没能及时平息和处理,引起群众集访,在社会上造成了不良影响,损害了镇党委政府形象。二是是非面前不够清醒,在党护党的意识不强。镇领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度,缺乏维护自己政党的政治和历史担当,没有深刻领会只有要求的,只有从严管党才能管好党,只有从严治党,才能治好党的政治担当。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争,有时还随声附和;对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够,有时还在小范围传播,没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带头作用发挥不明显,对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。

二执行中央八项规定和省市相关规定打折扣,抓得不紧不牢,对存在问题整改不到位。一是调查研究不深入。领导班子成员相当精力消耗在开会、接受上级检查、迎来送往等事务中,下村调研的主动性不够,多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研,自己主动带着问题去调研的时候少。比如今年开展的教育实践活动要求班子成员进行专题调研,大多数班子成员都只是到活动室去听村做汇报,没有深入到田间地头,深入群众家中,特别是深入贫困户、留守老人、家庭等困难家庭做家访式调研。很多调研报告到网上浏览综合、“借鉴”出来的,缺乏实际性,用闭门造车代替了调研走访。二是帮扶基层工作措施少。班子成员虽然确定了帮扶村和农户。领导班子成员在联村工作中,也是存在 “三多三少”现象,即下达任务多、提要求多、遥控指挥多,耐心讲政策少、教工作方法少、帮助解决问题少。比如镇建立了1个领导、2个驻村帮扶1个,但对群众反映的出行难问题上解决力度不足,仍有群众反映的公路未实现硬化存在;对帮扶的贫困户,也只在春节、七一等过节时进行象征性走访慰问,未尽全力想办法帮助其实现长期脱贫致富。特别是发展村级集体经济方面,缺乏有效的措施和办法,镇上50%以上的村都没有村级集体经济,并且发展思路不明。三是文件精简不彻底。为应付上级部门检查,充实软件资料,存在签发可发可不发的文件和简报。比如按照要求,镇党委政府一级就只能有一个简报,但是镇上计生办、党政办等部门都在印发简报,领导班子没有严格按照上级规定精简文件简报,也表现出了领导班子在整合规范简报这个问题上重视不够、措施不力、控制不严。四是简化接待不达标。在上级领导和部门到镇上检查指导工作的时候或者与友邻乡镇交流工作的时候,在执行接待规定方面未严格按照规定执行。还存在“接待就是生产力”的错误想法,觉得把检查人员陪好了,工作就好搞了,项目就到位了,或者工作考核就好了,考核名次就上去了的想法。比如,2013年6月,重庆市xx区xx党委副书记带队到我镇协调解决双方边界刑事及治安案件,实行协作办理事项的时候。按照规定,只能够由分管领导,党委副书记刘礼云接待。但是,为了显示我镇的热情好客,镇党政其他班子成员也全部参加了接待,而且在接待时,也没严格按照规定在食堂就餐。五是厉行节俭遵守得不好。在对上接待方面,有时为充分表达对上级领导的尊重,在陪同人员、就餐标准等方面,与中央出台的《党政机关国内公务接待规定》精神有所违背。缺少过

紧日子的自觉性,公务接待名目多、随意性大,执行公务接待标准不够严格,有时还存在上酒水的现象。对水、电、办公用纸等事项的不够精细,感觉现在财力相对比较宽松,又不能够给职工发奖金、解决福利待遇,就缺乏节俭意识。比如在对镇机关办公用品的上就存在这种现象,虽然安排了镇党政办负责办公用品的购买和,但是对用多用少没有,存在随意性。这也体现了领导班子缺乏过紧日子的意识,艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气有所淡化。

三民主集中制贯彻不到位,决策集中出现“错位”发扬民主坚持不够。一是决策集中“错位”在部分问题的讨论研究过程中,党政主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自己不同的意见、出现“意外情况”存在主要领导先对将要集体研究的议题作导向性发言,班子成员再进行民主讨论,结果是班子成员中有不同想法的不愿发言、不敢发言,不敢亮剑,一致赞成“一把手”意见,程序“错位”让一把手的个人意志变成了集体意志。二是发扬民主不够。在部分工作的安排上,存在没有充分全面征求村社区意见和职工意见的现象。比如市上下达的新型农村小额人身意外保险目标任务,没有考虑实际情况,要求村社区按质保量完成任务,由于部分村社区情况特殊,无法完成任务,导致部分村社区存在怨言。这也体现了决策过程中征求意见不充分,过分强调领导班子的集体意志,忽视了群众意见的问题。三是发表意见“随大流”班子成员由于分管工作不同,工作经历不一样,部分班子成员存在民主观念不够强,只关心自己分管事项,对分管范围外的事项,发表意见时“随大流”班子成员发表的往往是没有实质意义的“没意见”“同意”等所谓意见。

四抓队伍建设不够有力,存在“好人主义”一是任用调查了解不充分。部分村的任用上,没有充分调查了解,片面强调工作能力,对其工作作风等方面的考察不全面。例如2013年在村级党组织换届时,对村工作能力和工作经验方面看得重些,对部分村工作作风上看得轻些,对村级班子的作风建设产生了一些不良影响。比如在xx村的任用上就存在这个问题。该村党支部书记徐天福,在2012年因修建公路会车道时就因为发包工程与天龙山村其他班子成员存在隔阂和矛盾,但是在2013年的村党组织换届中,对该问题重视不够,只对班子进行了部分调整,下派了一名大学生村官到该村担任党支部书记,领导班子考虑到徐天福经验丰富,可以带领村官书记熟悉工作,没有撤换徐天福的职务,也没有对徐天福与施工承包方的不正当经济往来进行调查,仍然决定由徐天福担任该村党支部副书记,在2014年6月因群众举报,徐天福因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处,严重影响了天龙山村党支部在群众心中的位置,这也体现出了镇领导班子任命上存在考察不严的问题。二是后备建设重视不够。在年轻的培养上重视不够,导致部分村年龄老化,结构不合理。没有提前建立后备库,存在人才断档的危险,全镇绝大多数的村存在年龄过大的问题,甚至还有的村存在断层的问题。比如镇领导班子对村党组织班子后备队伍建设重视不够,只想到我们这一届有人就够了,要换人等下一届的班子去找,因此导xx镇xx村现任村中除大学生村官书记外,其余的村年龄都在60岁以上,面临集体老化,却没有成熟的后备可用的状态。三是对不严。在方面,八小时内的多,缺乏对八小时外的和教育。对在公务时间外是否有违法乱纪行为了解少,觉得下班时间是自己的时间,过多干涉会影响同事之间的感情,觉得也没有必要,领导班子成员存在人情观念浓、对要求不严的问题,导致有职工违规犯错的现象发生。比如今年5月份督查中发现在值班期间上网聊,仅要求该在职工大会上作了公开检讨并罚款100元,班子没有严肃处理违纪者,没有形成失之以宽,爱之于严的机制。又比如《中央办公厅办公厅关于印发〈农村基层廉洁履行职责若干规定试行的》出台后,在中央三令五申和市委专门作出了具体要求的环境下,镇领导班子在镇机关对《规定》的遵守不严,在2013年10月出现镇原人大副主席XX嫁女,在X

X镇鸿宾打酒楼大操大办,收受了服务对象礼金5400元,在全市造成了不良影响。四是缺乏对的关心。对交心谈心的时候少,了解职工的想法不够,和交流的时候谈工作的时候多,谈思想的时候少,帮助职工解决家庭实际问题不够。觉得每个月都有固定工资,现在再困难也困难不到哪里去,缺乏对职工生活上的关心。五是对的教育培训流于形式。对党员的培训时间不足,方法形式单一,要求不够严格,效果不够理想。特别是对村的培训上不,不全面。比如虽然早会时领导常强调作风建设,组织学习文件、通报典型案例等,会上要求严格,下来后对督查处理不严,仍然存在上班期间浏览与工作无关的网页等现象,这是追求表面效应,不注重实际效果的体现。

六党风廉政建设不逗硬,整治力度偏软。在落实党委的主体方面,存在对的教育不严,特别是班子成员的思想上不够重视,习惯于用会议落实会议,以文件落实文件,嘴上强调安排多,行动落实措施少,在落实“四个亲自”履行“一岗双责”过程中,多数时候停留在签订书、督促检查等表面工作,对职工的思想认识、工作心态等缺乏重视,交心谈心较少,在防微杜渐方面做得不好。在落实纪委的方面,存在工作不力,放不下面子,狠不下心情的情况,强化预防警示的工作不细,对苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小做得不到位。例如,在2013年对各村的财务清理检查中发现,黄桷村存在违规使用白条列支生活费的问题,而且生活费用偏高,属于利用公款大吃大喝的违纪问题,但是没有进行党纪立案处理,只是要求及时进行整改。这体现了不严,查处不到位的问题。

二、“四风”等方面存在的突出问题

对照总记列举的“四风”25种表现、中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省市正风肃纪“9+3+2”重点解决的问题,通过认真查摆。主要存在以下几方面问题:

一政绩观有偏差,工作急于求成,搞“路边工程”和“面子工程”

二抓落实不及时、不彻底。在实施重大决策和各项工作时,层层督促检查,抓落实不够。很多工作仅仅停留在一般性的安排上,个别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些。平时抓工作安排布置多、督促检查少,考核奖励多、追究少,上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。对一些项目审核把关不严,对有些重点项目建设用地和资金难题缺少有效的解决办法,造成有的项目签了合同迟迟不能落地。比如在2011年利用宝马坎村学校空闲地势,引进养鸡专业户发展养殖业,为了引进业主,在租金、租期方面给予了业主极大的优惠,但是,项目引进后,由于形势的变化,导致养殖业效益不好,收益不明显,业主就停止了养殖,把土地闲置了,最后产生用地纠纷,导致2013年引进的XX市俊锋制衣厂长期无法入内,不能够按期投产。

三工作方法简单粗暴,宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有多年的乡镇工作经验,常常把以前的工作方式方法拿到现在来用,没有学习新方法,学习新政策,没有按党的十八大的后提出的好的20字标准来要求自己,还是用以前的老方法解决群众问题,觉得吼几声群众就怕了,不敢闹了,没有树立牢固的为人民服务的宗旨意识,比如2014年5月份,在解决农村电网改造工程农民工劳资纠纷时,镇人大主席刘建明因为言语不当,对待群众态度不好,和群众发生口角,引发了矛盾纠纷,没有树立领导良好形象,在群众和中造成了不好的影响。在全党正在如火如荼的开展教育实践活动过程中,大力整治领导“四风”问题之际,镇领导班子成员没有严格按照教育实践活动要求,整改自身存在问题,在解决群众问题工作中,出现科级领导对待群众态度粗暴问题,暴露出了我镇领导班子对待群众感情淡漠,工作方法粗暴的问题。

四贪图安逸享受,干事创业激情消退。一是安于现状,工作激情减退。部分班子成员在乡镇工作年限长,在一个职位或者一个地方呆得久了,就缺乏工作激情,在工作上就有了只讲过得去、不讲过得硬的现象。在工作中有“软怕躲退”的现象,对矛盾不敢触及、怕担,只想当“太平官”比如对“缠访户”申菊英,为了安抚对象,就临时安排到聚贤广场打扫卫生,对怎样从根本上解决没有想对策、找方法,觉得怎样拖过去就行了,领导班子对困难问题畏难情绪。二是担当精神有所消退。满于现状,开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距,存在满足于完成上级规定的工作任务,有随大流思想,缺乏勇闯一流的魄力和勇气,谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多,创造性开展工作的意识还不强,工作只求过得去、不求过得硬。比如,对村社区年龄过大这一问题,考虑到彻底解决很不容易、极费周折,至今也未下决心着手解决,暴露出不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态,说到底还是不敢担当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱,认为下班时间就是自己的,坚守阵地的意识越来越弱,到了下班就想办法、创造机会回家。有些班子成员利用第二天开会的理由,当天下午就借口回家,在XX呆了一两天,也要找这样那样的理由回去,作为镇领导班子,带头坚守岗位的作用发挥不强,坚守岗位一线的意识淡化。

五过“紧日子”观念淡化。因为乡镇工作性质,大多数都沾亲带故,比较重人情关系,习惯在饭桌上解决问题。部分班子成员存在讲人际关系,组织原则、纪律观念不强,面对复杂的人情关系,遇到别人吃请,拒绝得不够彻底,半推半就地参加应酬,觉得不去是不给别人面子,大家都是熟人,经常参加吃请,缺乏健康的工作生活方式。下村调研时对村安排的土鸡、土豆花、腊肉等饮食基本没拒绝。这些问题,都说明班子在带头遵守八项规定上不严,学习先烈过紧日子生活的观念被腐化,奢靡思想日渐抬头。

六为民意识淡薄,解决群众利益问题不到位。班子成员自认为出身农村,大多数基层工作经验丰富,对群众思想和群众工作的方式方法十分了解,平时疏于对群众的了解,因此在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象,对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比如在对待左家坪的申菊英反复事件上,班子成员觉得事情已经过正常途径解决,还反复来镇上闹,是无理纠缠,没有做到换位思考,没有从信访人实际情况和存在的困难考虑,没有把维护群众利益放在第一位。比如虽然通过调查摸底建立了困难群众台账,但因资金政策等方面因素,只能解决部分困难群众办理低保,其他困难群众仅依靠困难救助解决了部分资金,这些仅仅只能满足最低生活需求,离困难群众的意愿还相差甚远。对于征地拆迁、安置补偿、社会保障、土地流转等方面一些损害群众利益的问题,在解决处理的结果上,离群众的要求差距比较大。如为完成上级下达的城镇居民医疗保险工作任务,下达任务到学校,要求在校学生不管是农村户籍还是城镇户籍都参加城镇居民医疗保险,导致部分学生重复参保,损害了群众的切身利益。

七群众观念淡化,对群众利益漠不关心。领导班子缺乏对的教育和检查,导致宗旨意识不牢,对来访群众熟视无睹,待人办事敷衍了事,没有树立“一切为了群众、一切依靠群众”的意识。部分服务态度差,工作方式方法简单粗暴,接待群众不热情,存在推诿现象;有时存在去向不明,人民群众办事找不到人的现象。比如2014年4月9日中午两点半后,因未到上班时间,镇政府楼道有一名六个月大肚的孕妇在党政办门口的楼梯坐等办生育证,上班后,因分工不同,该孕妇在办公人员的“指引”下楼上楼下跑了好几遍,签字、复印、盖章......镇便民服务中心不便民,没有将群众的事当成自己的事来办,工作服务意识不强。再比如在服务群众“最后一公里”问题上做的不好,对群众反映的“出行难”问题重视不够,解决不力,虽然村村通的目标基本实现。但部分农村偏远的、农户不集中的地方道路还不顺畅,有些路还是泥结石路,下雨天群众的出行就很困难,但由于市上没有项目,镇上也觉得没有办法,没有积极争取,存在“等”市上政策出来的现象,这些问题的发生,表明了还不同程度的存在官僚主义现象。

三、产生问题的原因分析

综合分析以上问题产生的原因,既有主观上的原因,也有客观上的原因,但主要还是由于主观上重视不够造成的。

一是精神之“钙”不足,理想信念滑坡。领导班子成员中年纪大的认为自己是在乡镇上工作了数十年的老,觉得自己的经验丰富;年轻觉得自己受过高等教育,在不同的工作岗位上锻炼过,主观上都对理论学习的重要性认识不足,没有像重视抓经济工作那样,缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,放松了理论武装,理想信念的根扎得不深,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题,导致对深层次的问题缺乏深入思考,抵御消极落后思想和腐朽生活方式侵蚀、根除主观主义、功利主义的自觉性不强,导致精神上缺“钙”

三是党性锻炼缺乏,党性修养削弱。作为一名党员领导,虽然有着几十年的党龄,接受党的培育多年,但随着身份改变、地位升高,工作忙了、事情多了,党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了,警惕“四大危险”的政治之弦愈来愈松。如在方面,觉得在基层工作久了,之间都有了感情,领导班子觉得大家都是同事,对于违反规定的行为不必那么认真,在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为,缺乏有力的批评和纠正,甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。又比如因党性修养不足,领导班子成员中部分领导存在因为年龄问题,觉得已经没有什么变化和升迁,对工作缺乏斗志。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神壮态不够振奋,遇到问题解决得不够果断。

四是警惕意识松懈,纪律约束弱化。在严以律己方面,有的班子成员自认为受党教育多年,自觉不自觉地淡化了世界观、人生观、价值观的教育,忽视了主观世界的改造,放松了对自身的要求,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,滋生了随大流,满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面,在坚持按制度用权,“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够,有时在头脑中还存在特权思想,有搞特殊化的问题,没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事,无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面,有的缺乏主动性和勇于创新的胆识,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。随着年龄和工作环境的变化,主观主义开始多了一些,民主集中制少了一些。

四、今后的努力方向和改进措施。

针对存在的问题,镇领导班子认真对照检查,研究制定了整改措施,明确了今后努力方向。

一加强党性修养,坚定理想信念和政治立场。

一是强化理论武装。积极探索与乡镇工作相适应的学习内容和学习方法,每月开展1次专题学习,向焦裕禄、杨善洲等先进典型,兰辉、毕世祥等优秀党组书记学习,把“三严三实”要求作为班子成员反省自己的镜子,每月进行一次党性修养报告,长期坚持、常抓不懈,解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”二是加强制度建设。完善考勤点名制度,健全学习笔记检查制度,建立学习内容考核制度。坚持每月安排一次集中学习,每次集中学习不少于7个小时,班子成员每月根据自己工作分工,开展不少于8个小时的自学,每月进行一次专题交流,每名班子成员每年讲一次党课。积极主动以普通党员身份参加机关支部组织的学习活动,搞好机关支部的“三会一课”深化学习效果,提升思想境界。三是精心安排学习内容。继续着重深入学习《党章》和党的十八大、十八届三中全会精神,学习的系列重要讲话以及中央和省市委的有关会议精神,不断用新知识、新文化武装自己的头脑,创新工作方式方法,开创性工作,不断增强党员的先进性和纯洁性,尤其要将理论紧密工作实际,以理论指导自己的工作实践。四是开展集中讨论活动。围绕保持坚定的党性,坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为开展主题讨论活动,牢固树立“以人为本、人民至上”的价值观,解决好“为了谁”的问题;认真践行“从群众中来、到群众中去”的方,解决好“依靠谁”的问题;不断强化公仆意识,解决好“我是谁”的问题。五是注重党性锤炼。坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导的终生必修课。班子成员每季度上1次党课,上交1份党性修养报告,自觉参加党内组织生活,主动接受党内,积极开展批评与自我批评,自觉遵守党的政治纪律和组织纪律,以党员标准严格要求自己,敢于同各种不良言行亮剑,永葆党的纯洁性和先进性。

二强化宗旨意识,深入基层,服务好群众。一是强化党性教育。开展“重温入党誓词,弘扬红岩精神”系列活动,经常性组织班子成员和党员到XX山红色教育基地接受党性教育,让“红岩”精神有传人、有发展、有成效,教育引导党员领导牢固树立为人民服务的宗旨意识。二是开展 “三深入”活动。深入院坝,深入企业、深入农户,搞好调查研究。结合教育实践活动,每年确定一批调研主题,每个班子成员每年结合各自工作实际,撰写一篇高质量的调研报告。统筹制定调研计划,加强镇党委班子下基层调查研究,引导领导主动深入群众、关心群众,切实解决群众关心问题。三是开展 “三”活动。完善镇领导班子村社区农户、企业制度,每个班子成员定期下基层调研,每个班子成员每年不少于30天到的对象开展工作,要求制定方案,填写工作卡,确保活动取得实效。四是开展“三访问”活动。设立领导接访日、下访日,日。设立领导群众接待日,要求每个领导每月在便民服务中心接访不少于3天,倾听群众意见,接受群众投诉。要求每个班子成员每季度不少于3次深入村社开展下访活动,群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系。建立领导日,要求每个班子成员积极主动与市级相关部门定期沟通,访政策、访项目,访办理事项的落实。

三从严管束,转变作风,树立良好形象。一是强化制度建立,以制度管人。镇领导班子要严格按各项制度办事,要求职工做到的自己必须率先做到,下村社要管住自己的手和嘴,不吃、拿、卡、要,不拿原则做交易,谋取个人好处。要求领导班子年初作出公开承诺,年终进行民主评议。二是健全党风廉政建设制。严格执行镇机关公务接待办法,公务接待厉行节约,先预算后开支,超标准不予报销;严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动;严禁以各种名义年终突击发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等。认真贯彻领导廉洁从政纪律规定和农村基层廉洁履行职责若干规定试行,加大违规违纪行为查处力度。三是强化自律规定。要落实党风廉政建设的有关规定和制,明确自律标准和要求,同一切违反准则现象作斗争,扎实搞好党风廉政建设工作。在各种腐败现象的引诱下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。

镇领导班子决心以群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”三个环节深入推进,特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受,并以实际行动履约践诺,进一步提高思想认识,转变工作作风,树牢群众观点,恪守为民情怀,以实实在在的工作成效向群众交出一份满意的答卷。

乡镇民主生活会对照检查材料二

近日,中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》并发出,要求各地区各部门认真贯彻执行。

根据《方案》安排,两学一做的学习教育内容是学习党章党规、学系列讲话,做合格党员。《方案》是进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持发展党的先进性和纯洁性重大举措。不过,笔者认为,国家的顶层设计虽好,但是还必须有从上至下一丝不苟的抓落实,才能使学习教育取得良好的成效,达到预期的目的。

近年来,国家每任领导集体都根据国情、党情开展一系列的专题教育、学习教育等活动。目的是为了让国家建设的更好、党建设的更好。但是在这一系列的活动中,仍然存在少部分单位、部门或是地方政府搞形式主义、搞一阵风思想,被动的应付上级的要求,缺乏主动的学习、主动的作为。例如在刚刚开展的‘三严三实’专题教育中,针对的主体是县处级以上领导。据笔者所知,就存在着少数领导忙于政务、业务,忽略的自身的学习、建设。虽然单位统一采购学习读本,但是却没有认真习读;虽然会上作了心得讲话,但是讲话稿却是秘书代写;虽然参加了集体党组织活动,但是参加活动却走形式,没有真正做到入脑、入心…

“两学一做”基础在学,关键在做。一方面,学就要真正学习到位。笔者认为,在抓学习的时候,首先一把手要带头学好、学精《党章》《系列讲话》只有领导高度重视了,才可能辐射到机关全体,做到上行下效;其次在学习讨论、党员大会、党组织生活会上,主要领导要亲自写、带头讲,各支部负责要亲身力行,带头做好学习发言,抓牢、抓实学习教育主要环节;最后,一般应当积极、主动的参与到学习教育中去,通过自学、向领导学、向先进典型学等方面,加深对《党章》《系列讲话》的体会和认识,提升自身的党性修养及理论修养。

另一方面,做就好做出实际效果。就是要在实际工作岗位上牢记党员身份,严格遵守《党章》要求,以高度的党性修养来指引工作的开展。通过学习要达到学以致用,杜绝一阵风。笔者认为,各地各单位具体可以通过学习进行问题查找,指定整改方案,最后必须建章立制、形成长效机制并严格逗硬考核。例如对于市级部门、窗口单位、基层站所等不同岗位,就可以根据业务专业与否、服务到位与否、群众紧密与否来对自身进行自查,对照“两学”内容查找不足,再制定整改落实方案,最后形成制度并逗硬考核,这样才可能取得实效。

总之,每一名党员应当牢记,“两学一做”绝不是一次活动,抓好落实是关键。

篇二:两学一做民主生活会对照检查材料

开展“两学一做”学习教育,是从战略全局的高度出发,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。但知易行难,要将“两学一做”落到实处,见到实效,各地各部门需要有所为,有所不为,切忌“四种思想”作祟。

切忌囫囵吞枣,浅尝辄止。开展“两学一做”学习教育,基础在学,要带着问题学,明白为什么学,学什么,怎么学,学细学深学透。要乐于学习、善于学习,制定学习计划,明确学习内容,自学,比学,赶学,讲学,讨论学,形成学习党章党规、学习系列讲话的浓厚氛围。切忌以学习时间不足为借口囫囵吞枣、浅尝辄止,不思进取。

切忌学用脱节,知行不一 。思想是行动的先导,开展“两学一做”学习教育,目的就是通过学习党章党规、学习系列讲话,解决党员队伍在思想、组织、作为、纪律等方面存在的问题,为党员发挥先锋模范作用保驾护航。“学”就要党员坚定理想信念,提高党性觉悟,为“做”夯实基础;“做”就要党员“学”以致用,自觉按照党员标准规范言行,勇于担当作为,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

切忌走走过场,搞搞形式。“两学一做”学习教育不是一次活动,各级党委(党组)要层层落实,结合实际做好安排部署,加强具体指导。坚持以上率下、层层示范传导,凡是要求群众做到的,党员必须首先做到;凡是要求党员做到的,领导必须首先做到。切不可将自己置身于学习教育之外,切不可为开展学习教育而搞学习教育,切不可以工作繁重而放松学习教育,致使学习教育走过场,搞形式。

切忌大而化之,不顾实际。“两学一做”学习教育面对的是全国党员,层级多、范围广。要充分考虑不同群体党员实际情况,科学设计方案,对不同行业、类型、层级的党员分别提出发挥作用的具体要求,教育引导党员在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下都铭记党员身份,主动地向看齐、向党的理论和路线方针政策看齐,更加自觉地尊崇党章、履行党员义务,立足岗位建功业、作贡献。

乡镇民主生活会对照检查材料三

6月13日上午,市局党组召开“两学一做”专题民主生活会。省局党组书记、局长张和平同志莅临会议并作重要讲话,省局人事处处长雍伟宏、办公室罗亮、机关党委杨景飞等同志随同指导。市局副处级以上参加了会议,人事科、监察室、机关党委等相关科室负责人列席了会议。

会前,市局党组利用一个下午的时间,集中学习了论联合政府同志在第七次全国上的政治报告节选等篇目,并开展了专题研讨和交流,进一步提高了认识,统一了思想,为专题民主生活会的召开奠定了思想基础。

会议伊始,张和平局长便开门见山地对召开专题民主生活会的背景、目的和意义作了说明。他要求,参会人员要紧扣会议主题,深入剖析认真开展对照检查,严肃开展批评与自我批评,认真吸取教训,全面肃清影响。赣州市局党组要振奋精神、积极进取、放下包袱、轻装上阵,并以此为新的起点,带领全市开创地税工作新篇章。

会上,市局党组领导班子成员紧紧围绕会议主题,突出政治纪律和政治规矩以及廉洁自律要求,把自己摆进去,深挖思想根源,深入对照剖析,互相坦诚以待,热情批评帮助,达到了“照镜子、正衣冠,洗洗澡、治治病”的效果,形成了良好的党内政治生活氛围,真正触动了灵魂,统一了思想。会上,参会人员均郑重作出了“不收送任何形式的‘红包’不以任何形式侵害群众利益”的承诺。

听完大家的发言后,张和平对会议进行了点评,认为市局党组专题民主生活会准备较充分,达到了预期的效果。他指出,全职工要深刻体会省委省政府、省纪委对地税的关心爱护,深刻体会省局党组的良苦用心。他强调,广大地税要不断增强政治定力,强化底线意识,深刻吸取教训、引以为戒。要以整风的精神开展批评和自我批评,切实正风肃纪,坚决肃清不良影响。要积极倡导风清气正的政治生态、严谨规范的工作作风、简单轻松的人际关系、健康快乐的生活方式等四种清新风气。

张和平要求,全职工要坚定信心、振奋精神、积极进取,充分发挥地税综合素质高、经受得住考验的优势,发扬光大我们业已形成的地税文化和地税精神,同心协力、攻坚克难,共同开启地税“二次创业”的伟大征程,再创地税事业新的。

李强同志代表市局党组领导班子作表态发言,表示将在省局党组正确领导下,以“两学一做”为契机,严守政治纪律,遵守各项承诺,清正廉洁、扎实工作,大力弘扬井冈山精神和苏区好作风,深化“扬清风正气、树地税形象”主题活动,全程深化国地税征管体制,大力发扬“和谐聚力、诚信服务、创新图强、兴税富民”的地税精神。带领全市职工认真吸取教训,全面肃清影响,坚持以问题为导向,进一步加强政治建设,加强后“营改增”时期的业务建设,深化地税文化建设,建立健全长效机制,开启地税“二次创业”的新征程,谱写赣州地税事业的新篇章。

本文相关词条概念解析:

学习

学习,是指通过阅读、听讲、思考、研究、实践等途径获得知识或技能的过程。学习分为狭义与广义两种:狭义:通过阅读、听讲、研究、观察、理解、探索、实验、实践等手段获得知识或技能的过程,是一种使个体可以得到持续变化(知识和技能,方法与过程,情感与价值的改善和升华)的行为方式。广义:是人在生活过程中,通过获得经验而产生的行为或行为潜能的相对持久的行为方式。

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